- Nos formations
- Licence de Droit
- Licence d'Histoire - Option professorat des écoles
- Licence de Gestion - Management et Sciences Humaines
- BUT Carrières Juridiques - Nouveau parcours
- Licence professionnelle RH Paie
- Licence professionnelle Commerce en Banque-Assurance
- Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
- Licence professionnelle Assistant de Gestion Administrative et Financière
- Préparation au DCG - Diplôme de Comptabilité Gestion
- Licence Gestion - Complément d'études en Gestion 3ème année
- Master Gestion de Production Logistique Achats
- Master Marketing et Vente en B2B Transitions digitales et environnementales
- APRES LE BAC
- APRES UN BAC+2
- APRES UN BAC+3
- DAEU - Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires
- Centre examen TOEIC TOEFL SIM à Bourg-en-Bresse
Licence Professionnelle RH et Paie en alternance (IAE) - Bourg
- Mention :
- Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Domaine :
- Droit - Economie - Gestion
Informations générales
Conditions d'admission
Références diplôme
Code diplôme : 25031435 - Code RNCP : 30106
> Candidature sur le portail Ecandidat
La Licence professionnelle Ressources Humaines et paie délivrée par l'iaelyon sur le Campus de Bourg-en-Bresse dans le cadre de l'apprentissage et de la formation continue répond depuis quelques années à une demande très forte de nos entreprises et cabinet comptables partenaires.
La complexification du droit du travail, et notamment les dispositions relatives à la paie et au calcul des charges sociales, ont fortement compliqué le traitement des rémunérations.
L’objectif de la licence professionnelle est de former de futurs spécialistes de la paie et de l’administration du personnel.
La Licence Professionnelle Ressources Humaines et Paie conduit à la fonction de gestionnaire de paie au sein des services Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité des entreprises d'une part, ou au sein de cabinets d'expertise comptable d'autre part.
===> Taux de réussite promotion 2021 : 90%
Annabelle Turc, présente la licence professionnelle RH et Paie délivrée par l'iaelyon sur le Campus de Bourg-en-Bresse, dont elle assure la coordination pédagogique.
- Objectif de la formation
-
L’objectif de cette licence est de former de futurs collaborateurs RH et Paie, capables de maîtriser l’ensemble des éléments corrélés à la rémunération, que ce soit sur le plan technique (celui de la production de la paie et des déclarations sociales et fiscales associées), mais aussi sur le plan du conseil en gestion sociale (recrutement, intégration, formation, absentéisme et congés, départ négocié et modes de rupture, négociation collective et relations avec les instances représentatives).
La complexification du droit du travail et les évolutions technologiques ont engendré une nouvelle génération d’outils digitaux, des logiciels RH et Paie « intelligents ». Automatisant les aspects les plus techniques de la gestion du personnel, ils imposent également une montée en compétences tant sur l’environnement numérique, que sur le conseil.
Dans ce contexte, la formation vise à développer plus particulièrement les compétences transversales suivantes :Accompagner les dirigeants dans leur gestion quotidienne des salariés
Assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales
Contrôler les bulletins de paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales auprès des divers organismes
Savoir utiliser, implémenter et paramétrer les logiciels de RH et paie
Participer au reporting social Savoir collaborer avec une équipe sur site (entreprise) ou externalisée (cabinet d’expertise comptable).
Maîtriser les bases du droit social autre que les cotisations et contributions sociale - Nos anciens témoignent
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- Baptiste BLANC - Diplômé de la LP RH et Paie - Promotion 2018
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« La licence pro paie est une formation complète dans le domaine de la paie et du droit social. L’équipe pédagogique sait intéresser ses étudiants et entretient une proximité avec eux. Mon intégration dans le monde du travail a été simplifiée grâce aux compétences et connaissances acquises. J’ai eu la chance d’avoir une promotion très agréable et j’ai passé une belle année dans ce superbe campus ».
- Lorène ROYER - Diplômée de la LP RH et Paie - Promotion 2017
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« Après un parcours dans le domaine de la Gestion des Entreprises et Administrations (GEA), mon choix s’est porté sur une spécialisation dans le milieu de la paie. J’ai eu connaissance de la formation en alternance GSI Paie sur le site de Bourg-en-Bresse par le biais des journées portes ouvertes. La gestion de paie est un secteur en évolution permanente, il est donc indispensable d’avoir un pied sur le terrain. Mon alternance au sein du groupe japonais « TORAY » m’a permis d’assimiler beaucoup plus rapidement et facilement mes connaissances théoriques apprises par la formation. Celle-ci nous enseigne, avec des professionnels du métier, les règles à maîtriser au niveau du droit social tout en gardant pour objectif la stratégie et les usages de l’entreprise. Elle a été un tremplin dans mon parcours professionnel car aujourd’hui j’occupe un poste en CDD dans l’EAP lyonnais d’un groupe international de transport en commun (Transdev), suivi d’un CDI dans un groupe de consulting informatique présent sur toute la France (Solutec) ».
- Alexis DA CUNHA - Diplômé de la LP RH et Paie - Promotion 2016
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« Lors de mon BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, j’ai pu découvrir le côté évolutif de la paie qui m’a tout de suite attiré. Le fait qu’il s’agisse d’un secteur avec de forts débouchés à court terme m’a également plu. Mon objectif étant de poursuivre mes études en m’assurant une insertion dans le monde professionnel, j’ai donc choisi cette Licence Professionnelle. L’alternance m’a permis une insertion au fil de l’eau grâce aux cours théoriques dispensés par des professionnels et donc la mise en pratique au cabinet, avec une certaine confiance étant donné les fondamentaux acquis.
C’est un diplôme particulièrement reconnu par les cabinets d’expertise comptable qui exigent de plus en plus cette montée en compétence apportée par la formation du Campus de Bourg en Bresse. A l’issue de mon année de formation, AUDITIS le cabinet dans lequel j’ai effectué mon alternance, m’a proposé un poste et m’a fourni un portefeuille de clients à gérer. La formation a donc été un réel tremplin pour mon insertion professionnelle ». - Tess MOUCHET - Diplômé de la LP RH et Paie - Promotion 2016
-
Quel métier exercez-vous actuellement ?
Je suis actuellement gestionnaire paie et comptable.
Quel a été votre parcours de formation pour arriver à ce métier ?
J'ai effectué un BAC STG Gestion, puis un BTS Comptabilité Gestion des Organisations, et pour finir une Licence GSI Paie sur le campus de Bourg en Bresse en alternance.
Quel a été votre meilleur souvenir sur le Campus de Bourg-en-Bresse ?
Je n’ai que de très bons souvenirs au sein du campus, même si je ni suis restée malheureusement qu’une année pour la licence professionnelle, mais le meilleur souvenir est d’avoir fait des rencontres inoubliable (les enseignants, l’équipe administrative, le BDE, mes camarades de classe etc…)
Quelle est la particularité du Campus de Bourg-en-Bresse selon vous ?
Le campus a un état d’esprit très familial. Vous avez des professeurs ainsi que des professionnels, ce qui rend les cours très intéressants et instructifs. Le cadre de travail est apaisant avec le parc à coté et l'établissement est propre et coloré.
Si vous deviez donner un conseil ou un enseignement aux futurs étudiants/ alternants quel serait-il ?
Profitez au maximum de chaque moment, prenez tout ce qu’il y a à prendre, investissez-vous au maximum car le campus de Bourg met tout en œuvre pour vous faire réussir votre année et vous avez une chance en or alors ne la gâchez pas.
- Rythme de la formation et alternance
-
Le rythme de l’alternance de la Licence professionnelle Ressources Humaines et Paie est de 15 jours en entreprise / 15 jours au Campus sous forme d'un contrat d'apprentissage (pour les moins de 30 ans) ou en contrat de professionnalisation selon les cas (formation continue).
- Entreprises partenaires - 2021/2022
-
Entreprises partenaires sur l'année universitaire 2021-2022 :
RDTA Regie des Transports de l'Ain
Transarc In Extenso
PSB Industries
Payeandgo
Visalys
Agecor
Onet Technologies
AINDEX
SARL ORGECO
ABG Audit
Fipar
Departement Social Et Paye
Transports Marmeth
Uitsem
SMERRA
Alpol Cosmetique
Fiducial
UEC
Capidex
Agi Conseil
Carso - Visite virtuelle du Campus
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Le Campus de Bourg-en-Bresse vous propose une visite virtuelle 360° de ses locaux.
- Photo de la promotion 2021/2022
Spécificités
- Classement Eduniversal
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Classement Eduniversal 2019-2020 des meilleurs Bac +3 : la Licence RH et Paie de l’iaelyon est classée dans la catégorie Ressources Humaines
La Licence est classée parmi les meilleures formations dans sa catégorie - Un solide réseau de partenaires
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Un réseau structuré : CLEA - Centre Lyonnais d’Expertise Comptable et d’Audit de l’iaelyon qui a pour principal objectif de structurer l’ensemble de la filière expertise-comptable et audit et de permettre ainsi de proposer une offre de formation globale et de haut niveau, de favoriser l’insertion professionnelle des étudiants...
Un solide réseau de partenaires, une forte employabilité : Page Personnel, CEGID, Adecco, In Extenso, Novances, Orfis, Odiceo, AS Paie, ADP-GSI
La licence intègre une formation à SILAE, principal logiciel RH et paie du marché - Accompagnement dans votre recherche d'entreprise
-
Le Campus vous accompagne dans votre recherche d'alternance et dans votre placement. Nous bénéficions d'un réseau de près de 300 entreprises partenaires qui accueillent chaque année les alternants de nos formations professionnelles et nos stagiaires de licences générales.
Marine De Boni en charge de l'insertion et du placement reçoit les candidats et propose des séances de coaching en groupe ou en individuel. Elle prépare les candidats et simule avec eux des entretiens de sélection. Des job dating sont également proposés ainsi que des Cv book afin de faciliter les rencontres entre entreprises et candidats. Des offres transmises directement par nos partenaires sont également directement transmises à nos candidats à la formation.
Publics
Niveau de recrutement : Bac + 2
Formation(s) requise(s)
La formation s’adresse aux titulaires d’un Bac+2 ou de 120 crédits ECTS :
- Licence Gestion MSH
- Licence Droit
- DUT en gestion (GACO, GEA...)
- DUT Carrières Juridiques
- BTS Comptabilité et Gestion
- BTS Gestion de la PME
- BTS Support de l’Action Managériale
- En apprentissage
-
En apprentissage
Retrouvez les informations relatives au contrat d'apprentissage géré par notre partenaire Formasup sur le site du CFA FORMASUP Ain-Rhone-Loire (présentation, démarches, rémunération, aides etc). - En formation continue (Professionnels uniquement)
-
En formation continue
La Licence professionnelle RH et Paie intègre également des stagiaires de formation continue ou en contrat de professionnalisation. Elle est accessible sous le régime de la VAE (Validation d’Acquis de l’Expérience) totale ou partielle (sur dossier spécifique). + d'information auprès du service dédié de l'iaelyon
Conditions d'admission
- Etape 1 : Candidature sur E-candidat
-
Candidature sur le portail ecandidat à partir du 3 février
- Etape 2 : Pré-sélection du dossier
-
Etude des dossiers par la responsable pédagogique
- Etape 3 : Convocation à un entretien
-
Entretien de type professionnel - jury composé de la responsable pédagogique de la scolarité et de professionnels
- Etape 4 : Admission et accompagnement dans la recherche d'entreprise
-
Lorsque vous êtes admis dans la formation, Marine De Boni vous accompagne dans vos recherches d'alternance. Séance de coaching, cv book, job dating tout est mis en oeuvre pour vous accompagner dans vos recherches et vous faire bénéficier de notre large réseau d'entreprises partenaires. marine.de-boni@univ-lyon3.fr
- Etape 5 : Recrutement par l'entreprise
-
Signature du contrat d'alternance entre les différentes parties prenantes (entreprise/alternance/organisme de formation)
- Etape 6 : Inscription et coût de la formation
-
Une fois le contrat signé vous pourrez vous inscrire sur le Campus en suivant les différentes démarches.
Coût de la formation pour l'alternant : 92€ CVEC (Contribution de Vie Etudiante et de Campus).
Coût de la formation pour l'entreprise pris en charge par son OPCO) : 7 155,00 €
Pour tout renseignement sur votre inscription :
Sophie GUILLERMIN
04 74 24 10 06
sophie.guillermin@univ-lyon3.fr
Déroulement de la formation en licence professionnelle Ressources Humaines et Paie en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation ou formation continue)
- Cours à partir de septembre
- 12 mois de formation (610 heures de cours par an)
- Alternance toute l’année : 15 jours en formation / 15 jours en entreprise en début et fin de mois, périodes les plus importantes pour ce métier et une semaine en janvier
- Soutenance du mémoire en juillet ou en septembre de l’année suivante
> Téléchargez le calendrier de l'alternance
Semestre 5
UE1 Droit social
- Relation individuelle : CM 30h / TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
- Relation collective : CM 30h / TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
UE2 TIC
- Environnement numérique : CM 28h
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Détails de la matière à venir...
- Progiciel paie : CM 38h / TD 2h
-
Détails de la matière à venir...
- SI RH : TD 12h
-
Détails de la matière à venir...
- Communication : CM 30h
-
Détails de la matière à venir...
UE3 Enseignements professionnels
- Fiscalité des rémunérations : CM 10h / TD 20h
-
Détails de la matière à venir...
- Anglais des affaires appliqué à la fonction RH : TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
- Gestion sociale appliquée 1 : CM 36h / TD 16h
-
Détails de la matière à venir...
- Réalisation de projet : TD 20h
-
Détails de la matière à venir...
UE4 Évaluation professionnelle
- Tutorat collectif : TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
- Tutorat individuel : TD 3h
-
Détails de la matière à venir...
UE5 Approfondissements
- Mise à niveau droit et gestion : CM 8h / TD 10h
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Détails de la matière à venir...
- Visites d'entreprises, conférences : CM 10h
-
Détails de la matière à venir...
Semestre 6
UE1 Gestion des parties prenantes
- GRH : CM 30h / TD 8h
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Détails de la matière à venir...
- Mesure de la performance sociale : CM 24h
-
Détails de la matière à venir...
- Gestion de la relation client : CM 24h
-
Détails de la matière à venir...
- Communication : CM 14h
-
Détails de la matière à venir...
UE2 Enseignements professionnels
- Gestion sociale appliquée 2 : CM 20h / TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
- Comptabilité des charges sociales : CM 20h
-
Détails de la matière à venir...
- Traitement des charges sociales et fiscales : CM 20h
-
Détails de la matière à venir...
- Audit du cycle social : CM 10h / TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
- Réalisation autonome de projet : TD 20h
-
Détails de la matière à venir...
- Anglais des affaires appliqué à la fonction RH : TD 20h
-
Détails de la matière à venir...
UE3 Évaluation professionnelle et projet tuteuré 2
- Tutorat collectif : TD 10h
-
Détails de la matière à venir...
- Tutorat individuel : TD 7h
-
Détails de la matière à venir...
UE4 Approfondissements
- Visites d'entreprises, conférences : CM 18h
-
Détails de la matière à venir...
- Assistance personnalisée : TD 2h
-
Détails de la matière à venir...
Modalités d'évaluation
Contrôle Continu.
Jury d'examen : Début septembre, après les soutenances.
Année de sortie
Bac + 3
Niveau de sortie
Niveau II
Compétences visées
- Veille sur l'évolution de la législation sociale
-
• Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
• Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima
sociaux et d’obligations légales - Préparation des éléments fixes et variables de la paie
-
• Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité
variable
• Décompter les absences (congés payés, maladie...)
• Tenir à jour les différents - Gestion des charges sociales
-
• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales
• Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges socialesConseil et contrôle : - Conseil et contrôle
-
• Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger
les éventuelles erreurs signalées par les salariés
Débouchés professionnels
- Perspectives emplois
-
La Licence conduit à la fonction de « collaborateurs RH et paie » et assistant(e) RH au sein des entreprises d’une part et des cabinets d’Expertise Comptable auprès desquels nombre d’entreprises délèguent leur fonction RH et paie d’autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.
Perspectives emplois :>> Chargé(e) de la paie
>> Responsable service/ département paie
>> Responsable paie et administration du personnel
Poursuites d'études
- Après la Licence pro
-
La poursuite d'étude après la licence professionnelle n'est pas préconisée.
Les licences professionnelles sont destinées à une insertion professionnelle rapide. - Insertion professionnelle
-
LP RH/PAIE - Enquête d'insertion - Promotion 2020
===> A trouvé un emploi
Avant la fin de la formation: 50%
Dans les 3 mois: 30%
Dans les 6 mois: 0%
====> Type de contrat
CDI: 50%
CDD: 25%
Contrat alternance: 25%
- Autres formations professionnelles proposées à Bourg-en-Bresse
-
Autres licences professionnelles :
Commerce en Banque et Assurance
Métiers de la GRH : Assistant
Assistant de Gestion Administrative et financière
DCG
Préparation au Diplôme de Comptabilité Gestion (DCG)
MastersPasserelle Master - L3 Gestion CEG
M1 - Management des Opérations
M1 - Marketing et Vente
M2 - Marketing et Vente en BtoB
M2 - Management industriel et Logistique
Responsables pédagogiques
Contacts administratifs
- Coordination pédagogique
- Annabelle TURC
Docteur en droit social - Coordinatrice pédagogique à Bourg-en-Bresse
annabelle.turc@univ-lyon3.fr
- Scolarité
-
Sophie GUILLERMIN
Gestionnaire de scolarité
04 74 24 10 06
sophie.guillermin@univ-lyon3.fr
- Placement en entreprise
-
Marine DE BONI
Chargée d'affaires et d'insertion
04 74 23 82 45
07 81 33 00 67
marine.de-boni@univ-lyon3.fr
Profil LinkedIn
Candidatez formations professionnelles
Horaires ouverture service scolarité
8h à 12h et de 13h30 à 17h30
Téléchargements
TOEIC - TOEFL - SIM
Pôle Handicap
Le Pôle Handicap Étudiant accueille et accompagne les étudiants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur année universitaire
(accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).
Pour les contacter et en savoir plus :
handicap@univ-lyon3.fr
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Formations accessibles au Campus de Bourg
Nouveau : BUT Carrières juridiques
Licences Post-Bac
Licence de Droit
Licence de Gestion MSH
Licence d'Histoire
Licences professionnelles
Commerce en Banque et Assurance
Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant
Ressources Humaines et Paie
Assistant de Gestion Administrative et financière
DCG
Préparation au Diplôme de Comptabilité Gestion
Masters
Passerelle Master - L3 Gestion CEG
M1 - Marketing et Vente en B2B - Transitions digitales et environnementales
M1 - Management des Opérations (Gestion de production Logistique achats)
M2 - Marketing et Vente en B2B - Transitions digitales et environnementales
M2 - Management industriel et Logistique
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- Licence Gestion - Complément d'études en Gestion 3ème année
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