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Responsable paie et administration du personnel : découvrez le métier !
Sommaire de votre fiche métier
Définition et missions
Description :
Le responsable paie et administration du personnel d’une entreprise assure quotidiennement la gestion administrative de l’organisation.
Il prend aussi en main la gestion financière de l’ensemble des collaborateurs de la société et gère toutes les questions qui peuvent toucher au personnel.
Ces missions varient selon la taille de l’entreprise :
- Réaliser les fiches de paie
- Répondre aux questions touchant à la gestion administrative du personnel: recrutement, rédaction des contrats, validation des demandes de congés, vérification des absences, validation des arrêts maladie…
- Faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
- Écouter, discuter, transmettre les inquiétudes et questions du personnel
- Intervenir comme conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel
- Veiller sur l’actualité sociale extérieure et intérieur à l’entreprise
- Rédaction de reporting RH
Études :
Afin de pouvoir atteindre ce poste, généralement les candidats sont diplômés d’un bac + 2 à bac + 5 spécialisé en ressources humaines avec une spécialité en comptabilité :
- BAC professionnel technique dans le domaine des ressources humaines
- DUT gestion des entreprises des administrations avec option gestion financière
- BTS comptabilité et gestion des organisations
- Licence professionnelle RH et paie en alternance au Campus de Bourg-en-Bresse
Conditions d'exercice de l'activité :
Où exercer ce métier ?
Le responsable de paie et administration du personnel travaille principalement pour des PME/PMI, grands groupes.
Le télétravail n’est pas encore d’actualité cependant les évolutions technologiques n’excluent pas cette possibilité.
Comment devenir responsable paie et administration du personnel ?
Le but de la licence professionnelle ressources humaines et paie proposée par l’université de Bourg-en-Bresse a pour but de former des experts en ressources humaines et en comptabilité finance.
> Les étudiants sortiront de la formation avec une grande polyvalence et un professionnalisme expérimenté.
> Ils apprendront des connaissances précieuses auprès de professionnels.
> Ils sauront quel outil informatique utiliser, rédiger des bulletins de paie, accompagner les dirigeants de leur entreprise, manager des équipes et maîtriser les éléments de droit social, fiscal et du travail.
Chiffres clés :
Entre 48 000€ et 69 900€ brut par an
Salaire moyen en France
30 000 brut par an
Salaire à l'embauche
> 27 000 postes
Nombre de postes en France
Salaire moyen d’un responsable paie et administration du personnel : Un responsable paie et administration expérimenté gagne en moyenne entre 48 000 et 69 900 € par an
Salaire à l’embauche : A l’embauche il peut espérer gagner 30 000 € puis avec un peu d’expérience il peut atteindre les 40 000 € par an.
Nombre de postes en France : Linkedin compte 27 000 responsables paie et administration du personnel actuellement en France.
Évolution des postes : Depuis quelques années, les développements des outils informatiques et logiciels ont fait évoluer le métier. La gestion des activités (GTA) et des paies se renforcent et sont de plus en plus automatisées, ce qui rend les procédures plus rapides et plus fiables. Ainsi le responsable paie et administration voit ses missions se généraliser et missions de reporting se multiplier.
Compétences requises :
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Évolutions de carrière envisageables :
Emplois similaires accessibles via la même formation :
Pôle Handicap
Le Pôle Handicap Étudiant accueille et accompagne les étudiants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur année universitaire
(accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).
Pour les contacter et en savoir plus :
handicap@univ-lyon3.fr
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