Alternance et formation continue

Le Campus de Bourg-en-Bresse propose un service de proximité à la fois pour les entreprises mais également pour les alternants sélectionnés. Notre objectif est de favoriser la rencontre entre l’offre et la demande en connaissant parfaitement nos interlocuteurs. Nous menons un travail auprès de notre réseau d’entreprises pour connaître leurs besoins et identifier au mieux les profils correspondant à leurs attentes.

L’équipe pédagogique de chaque formation mène des sélections pour proposer aux entreprises des candidats de qualité accompagnés par l’équipe des RE sur le projet professionnel. Séances de coaching, organisation de Job dating, profilage, sourcing... tout est mis en œuvre pour accompagner les candidats dans leurs recherches et leurs permettre de correspondre aux demandes des entreprises partenaires.
Vous trouverez ci-dessous l’ensemble des personnes qui œuvrent pour le placement des candidats à l’alternance. L’équipe pédagogique et l’équipe des RE est à votre écoute pour vous accompagner dans le développement de vos compétences internes, n’hésitez pas à nous contacter.
 

Procédure de recrutement alternance

Étape 1 - Faites-nous part de votre besoin ! Contactez notre équipe RE via LinkedIn ou par mail (cf contacts ci-dessous)

Étape 2 - Mise en relation : Nous vous mettrons en relation avec des candidats sélectionnés par l’équipe pédagogique et accompagnés de manière personnalisée par Marine De Boni (préparation à l’entretien, savoir-être, définition du projet...)

• Diffusion de vos offres
• Transmission de CV Books.

Étape 3 - J’ai trouvé mon alternant :

1. Contactez votre OPCO pour vous assurer du niveau de prise en charge du coût de formation. Vous retrouverez le coût des formations et les codes diplômes sur les fiches formations.
2. Consultez la grille de rémunération des contrats d’apprentissages et contrats de professionnalisation.
   
   Grille de rémunération brute mensuelle minimale d'un(e) apprenti(e)

   	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et plus
   1ère année	43% du SMIC, soit 759,77€	53% du SMIC, soit 936,47€	100% du SMIC, soit 1 766.92€
   2ème année	51% du SMIC, soit 901,13€	61% du SMIC, soit 1 077,82€	100% du SMIC, soit 1 766.92€
   3ème année	67% du SMIC, soit 1 183,83€	78% du SMIC, soit 1 378,20€	100% du SMIC, soit 1 766.92€

   Licence professionnelles= 2ème année de rémunération
   BUT 2 et 3 = 2ème et 3ème année de rémunération
   DCG 2 et 3 = 2ème et 3ème année de rémunération
   Master 1ère et 2ème = 1ère et 2ème année de rémunération
   
   --> Les candidats étant en alternance avant leur arrivée dans votre entreprise ne pourrons être rémunéré en dessous de leur dernier salaire Brut en apprentissage.
   --> Si votre candidat sélectionné à plus de 30 ans, vous signerez un contrat de professionnalisation. La rémunération brute mensuelle minimale est le Smic, soit actuellement 1 766,92 €.
   Ce montant doit être comparé à 85 % du salaire minimum prévu dans les accords collectifs de branche ou d'entreprise (salaire minimum conventionnel).
   --> Tous les candidats détenteurs d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) sont éligibles au contrat d'apprentissage même s'ils ont plus de 30 ans.
    
3. Validez l’embauche avec le/la candidat(e).
4. Informez Marine De Boni de l’embauche pour initier la contractualisation.
5. Vous recevrez un mail de l’équipe de la scolarité avec la procédure administrative et le calendrier de formation

Formation continue

Nous sommes dédiés à accompagner les salariés en reconversion professionnelle ou ceux qui souhaitent consolider et approfondir les compétences acquises sur le terrain. Les programmes de nos formations sont conçus pour répondre aux besoins actuels du marché du travail et offrir des opportunités de développement personnel et professionnel.
 

Quelles sont les différentes modalités de formation possibles pour les entreprises?

- Des formations diplômantes avec toute l'offre de formation en alternance. Eligible au CPF et au contrat de professionnalisation pour adulte. Licences professionnelles et Masters, Diplôme d'Université, executive Masters... 

- Des formations certifiantes: Tous les modules de Master ou de Licence Professionnelle sont accessibles à des salariés ou demandeurs d’emploi et répondent à un besoin de développement des compétences. Des cycles de formations certifiants permettent une montée en compétence du participant et sont éligibles au Compte Personnel Formation (CPF). Un certificat validant un ou plusieurs blocs de compétences d’un diplôme délivré par l’iaelyon. Projets de formations individuels ou d’entreprises

- Des formations sur mesure à destination des entreprises: L’iaelyon construit des parcours pédagogiques sur mesure pour répondre à vos besoins de transformation managériale et de développement des compétences des managers.
Vous bénéficiez alors des services d’une équipe entièrement dédiée à la mise en œuvre de votre projet avec à la fois un Directeur pédagogique et une Coordinatrice logistique pour le pilotage du parcours pédagogique. Des professeurs et pour les apports académiques et des experts pour les traductions opérationnelles.
Les parcours pédagogiques de l’iaelyon proposent une démarche d’apprentissage par l’action. Les participants apprennent dans l’action et la réflexion, à partir des enjeux de leur entreprise. L’expérience est unique afin que les participants restent motivés.
 

Quels sont les avantages de la formation continue pour les entreprises?

 

• Amélioration des compétences :

• Fidélisation des employés :

• Amélioration de la performance et de l’innovation :

Pourquoi choisir la formation continue à l'Université?

 

• Qualité Pédagogique : Nos formateurs sont des experts reconnus dans leurs domaines qu'ils soient enseignants universitaires ou professionnels. Ils apportent des connaissances actualisées et des compétences pratiques directement applicables.
   
• Accompagnement Personnalisé : Chaque apprenant bénéficie d’un suivi personnalisé pour maximiser les chances de réussite. Notre équipe pédagogique est à l'écoute des entreprise et des apprenants pour les guider tout au long du parcours.

Contactez notre équipe si vous souhaitez former vos personnels en interne ou consultez le site internet de l'université.
 

Offre de formation en alternance et en formation continue

Licences professionnelles:
Commerce en Banque et Assurance
Gestion des Ressources Humaines
Ressources Humaines et Paie
Assistant de Gestion Administrative et financière
Commerce en B2B des produits de l'industrie

Préparation au Diplôme de Comptabilité Gestion:
Préparation au Diplôme de Comptabilité Gestion en 2 ans

Bachelor universitaire de technologie:
BUT Carrières Juridiques - Parcours Administration et Justice 2ème et 3ème années en alternance au sein d’une structure administrative ou judiciaire

Masters:
Master Marketing, Vente - Parcours Commercialisation et Marketing dans l'Entreprise en Transition
Master Gestion de Production, Logistique, Achats

L’équipe à votre service

Le service relations extérieures, communication et vie étudiante :

• Développe les réseaux d’entreprises
• Renforce l’attractivité du Campus sur le territoire et au-delà
• Accompagne les étudiants dans leurs projets professionnels
• Assure la mise en relation des alternants avec les entreprises : séances de coaching des candidats, transmission d’offres et de CV Book, Job dating.

Vos contacts :

Aurore GUNIA  - Responsable du service relations extérieurs et vie étudiante
aurore.gunia@univ-lyon3.fr
Profil LinkedIn                       
 

                            

Marine DE BONI  - Chargée d'affaires et d'insertion
marine.de-boni@univ-lyon3.fr              
Profil LinkedIn                              
                                           

Jessie LEONARDI - Responsable adjointe du service
jessie.leonardi@univ-lyon3.fr
Profil Linkedin

L'équipe pédagogique locale :

• Sélectionne pour vous les meilleurs candidats, développe la formation en fonction de vos besoins et initient des projets pédagogiques en lien avec votre activité.

Vos contacts :

 
Laurence CORTINOVIS
Responsable pédagogique: Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
laurence.cortinovis@cores.fr
Profil LinkedIn


 
Annabelle TURC - Maître de conférence associée de la Faculté de droit - Docteure en droit social
Responsable pédagogique: Licence professionnelle RH & Paie
annabelle.turc@univ-lyon3.fr
Profil LinkedIn



Maxime RICHARD - Professeur agrégé
Responsable pédagogique: BUT Carrières Juridiques / Licence professionnelle Assistant de Gestion Administrative et Financière
maxime.richard@univ-lyon3.fr
Profil LinkedIn



Hélène TEBIB - Maître de conférence associée de l'iaelyon
Responsable pédagogique: Licence professionnelle Commerce en Banque-Assurance 
helene.tebib@univ-lyon3.fr      
Profil LinkedIn
                                                  
                                                                                                                                          

Stéphane MARION - Maître de conférences à l'iaelyon
Responsable pédagogique: Préparation au DCG  
stephane.marion@univ-lyon3.fr
Profil Linkedin



Amélie BOHAS - Maître de conférences à l'iaelyon
Responsable pédagogique: Master Gestion de Production Logistique  et Achats 
amelie.bohas@univ-lyon3.fr
Profil LinkedIn



Valérie GIRARD - Maître de conférences à l'iaelyon
Responsable pédagogique: Master Marketing Vente parcours Commercialisation et Marketing dans l’Entreprise en Transition
valerie.girard@univ-lyon3.fr

L'équipe scolarité :

• Assure le suivi administratif, accompagne les étudiants et les entreprises tout au long de la formation
• Fait le lien entre le Campus et le CFA Formasup qui assure le suivi des contrats d’apprentissage.

Vos contacts:

Sandrine ROBINET - Responsable scolarité du pôle alternance Nelly LIMOUSIN - Gestionnaire de scolarité       
Fabienne BENONNIER - Responsable scolarité Masters
Sophie GUILLERMIN - Gestionnaire de scolarité


Sandra TEPPE - Gestionnaire de scolarité