Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant - Bourg

UE1 Gestion qualitative des ressources humaines

Le plan de formation

Les dispositifs formation
Les outils formation
Les acteurs
Le financement
Les OPCA
Les réformes

La GPEC

Cadre légal
Les acteurs
La démarche
L’état des lieux
La mesure des écarts
Consolidation du plan d’actions
Panorama des outils
La loi du 18 janvier 2005 et actualités

Méthodologie du recrutement

L’Analyse du Besoin de Recrutement
Les Outils du Recrutement
Définition de Fonction / Fiche de Poste
Les supports de recrutement
La rédaction de l’annonce
Analyse du CV et de la Lettre de Motivation
Les Tests
L’entretien de recrutement
Simulations de recrutement
L’intégration

Management de groupe

Les principes généraux du management
Les différents styles de management
La motivation : diagnostic et action
Appréciation et stimulation
Le manager et la communication
Les conflits

UE2 Gestion quantitative des ressources humaines

Contrôle de gestion sociale

La rémunération
La masse salariale
Les effectifs
Le budget frais de personnel
Bilan social et tableaux de bord sociaux
La performance

Gestion d’entreprise

Introduction à la comptabilité générale
Les salaires
Le financement d’une entreprise
Le calcul des coûts

Paie et SIRH

Le process paie
Les composants du brut (temps de travail, accessoires de salaire et gestion de l'absentéisme)
Les charges sociales
Les retenues sur salaires
Les SIRH

UE3 Gestion juridique

Droit du travail individuel

L'établissement de la relation de travail

Les étapes préalables à la conclusion du contrat de travail

La conclusion du contrat de travail
L'exécution de la relation de travail
Les pouvoirs de l'employeur
Les obligations des parties au contrat de travail
Les événements perturbant l'exécution du contrat de travail
La rupture de la relation de travail
Le licenciement pour motif personnel et pour motif économique
Les autres modes de rupture
Les effets de la rupture du contrat de travail
Les nouvelles formes d'embauche
L’inaptitude du salarié

Protection sociale

Présentation du système de protection sociale
La protection sociale
Les risques sociaux
Panorama des régimes du système de protection sociale nationale
Droit de la sécurité sociale
Les prestations de protection sociale pour le salarié
L’accident du travail/trajet/maladie professionnelle
Le départ à la retraite
Les régimes complémentaires

Droit social européen 

Le système du droit social européen
L’influence des politiques européennes
Les entreprises européennes et les relations de travail
Les relations sociales européennes

Relations avec les institutions publiques

Les administrations, services publics et parapublics
Les structures d’emploi spécifiques à la fonction publiques et
parapubliques
Le rôle des institutions et structures en matière d’emploi auprès des
Employeurs

UE4 Gestion systémique

Sociologie des organisations

Introduction à la sociologie
Présentation des principaux concepts utilisés
Présentation des outils d’analyse sociologie des organisations

Sociologie du travail

Approche sociétale du travail :
Évolution du travail et des problématiques
Des phénomènes importants depuis le début du 21ème siècle
Comparaisons internationales
Approche organisationnelle du travail
Problématiques spécifiques du travail et l’emploi
Relativité des enjeux de GRH
Les emplois atypiques et le travail flexible
Approche individuelle du travail
Les valeurs au travail
Les évolutions et les contrastes dans le comportement des personnes au travail
Economie du travail
Introduction à l’économie du travail
Les organisations salariales
Les organisations patronales
Les pouvoirs publics
La demande de travail
L’offre de travail
La grève
La négociation collective

UE5 Environnement des ressources humaines

Relations sociales

Les acteurs internes de cette relation sociale
La loi et les acteurs externes
Comprendre les enjeux de la négociation sociale
Les différentes phases de la négociation

Conditions de travail et risques psychosociaux

Les enjeux sociaux et économiques liés à la prévention des risques psychosociaux au travail
Les diverses formes de risques psychosociaux
La réglementation opposable à l’employeur
Les principaux facteurs de risques psychosociaux
Les différents niveaux de prévention
Les principales étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
Les acteurs mobilisables

RSE et déontologie RH

Le jugement en philosophie et en ressources humaines
La formation professionnelle continue et l’éthique
La philosophie morale de Kant
L’influence de la formation du moi : identité du manager sur son
mode de management.
La Responsabilité Sociale / Sociétale de l’entreprise
La lutte contre les discriminations et pour l'égalité
Prendre conscience des stéréotypes et des préjugés
Le cadre juridique des discriminations et les voies de recours

UE6 Techniques de communication interpersonnelle

Anglais

Rédiger un CV et une lettre de motivation
Appréhender l’entretien d’embauche
Connaître les différents types d’entreprises à l’étranger
Préparer le TOEIC

Excel avancé

Rappels sur Excel (Les composants de Excel, paramétrages, calculs simples, adressage…)
Liaisons et consolidation de données (Pourcentage, Recherche V, logique SI)
Excel, outil d'aide à la décision (Gestionnaire de scénarios, analyse de données, Valeur cible, Solveur, Graphique)
Les tableaux croisés dynamiques

Management interculturel

Impact de la culture dans la gestion des ressources humaines dans un monde professionnel de plus en plus internationalisé
Approche des différentes aires civilisationnelles (européenne, nordaméricaine, hispanique, asiatiques, arabo-musulmane, africaine…) : héritages culturels & codes sociétaux
Négociation impliquant des acteurs de différentes origines
Géographiques

UE7 Période en entreprise

Mémoire professionnel
Période en entreprise
Soutenance

UE8 Projet tutoré

Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de préparer les étudiants à leur future insertion professionnelle. Ainsi, dans un premier temps, ils devront faire un focus sur leurs parcours de vie (personnel/professionnel) pour s’orienter vers un futur métier en RH. Puis, dans un second temps, la rencontre avec des professionnels leurs permettra de recentrer leurs projets professionnels et de se projeter sur ou une future recherche d’emploi ou une formation complémentaire.
Le support pour rendre ce projet est libre et doit permettre aux étudiants de laisser libre cours à leur créativité.

Projet tutoré

Le projet tuteuré est un travail de groupe qui réunit 3 à 5 étudiants pendant toute l’année universitaire. Le projet tuteuré est une activité proposée en deuxième année.

Le projet tuteuré permet aux étudiants de :
- mettre en pratique les savoirs acquis au cours de la formation,
- travailler au sein d’une équipe sous contrainte de temps et de moyens,
- démontrer leurs capacités d’initiative, d’autonomie et de responsabilité,
- répondre à une demande réelle en analysant une situation et en proposant une solution adaptée.

Méthodologie de mémoire

Accompagnement pour l’élaboration du mémoire :

- Identifier et choisir ses sources
- Choisir un thème en phase avec les attentes de la licence pro RH
- Elaborer une problématique pertinente
- La rédaction du mémoire
- Les échéances à respecter
- Le rôle des tuteurs universitaire et entreprise
- Préparation à la soutenance