Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant Chargé des Ressources Humaines (IUT) - Bourg

UE1 Gestion qualitative des ressources humaines

FORMATION

• Les dispositifs formation
• Les outils formation
• Les acteurs
• Le financement
• Les OPCO
• Les réformes

La GPEC

• Cadre légal
• Les acteurs
• La démarche
• L’état des lieux
• La mesure des écarts
• Consolidation du plan d’actions
• Panorama des outils
• La loi du 18 janvier 2005 et actualités

Méthodologie du recrutement

• L’Analyse du Besoin de Recrutement
• Les Outils du Recrutement
• Définition de Fonction / Fiche de Poste
• Les supports de recrutement
• La rédaction de l’annonce
• Analyse du CV et de la Lettre de Motivation
• Les Tests
• L’entretien de recrutement
• Simulations de recrutement
• L’intégration

Management de groupe

• Les principes généraux du management
• Les différents styles de management
• La motivation : diagnostic et action
• Appréciation et stimulation
• Le manager et la communication
• Les conflits

UE2 Gestion quantitative des ressources humaines

Contrôle de gestion sociale

• La rémunération
• La masse salariale
• Les effectifs
• Le budget frais de personnel
• Bilan social et tableaux de bord sociaux
• La performance

Gestion d’entreprise

• Introduction à la comptabilité générale
• Les salaires
• Le financement d’une entreprise
• Le calcul des coûts

Paie et SIRH

• Le process paie
• Les composants du brut (temps de travail, accessoires de salaire et gestion de l'absentéisme)
• Les charges sociales
• Les retenues sur salaires
• Les SIRH

UE3 Gestion juridique

Droit du travail individuel

• L'établissement de la relation de travail

Les étapes préalables à la conclusion du contrat de travail

• La conclusion du contrat de travail
• L'exécution de la relation de travail
• Les pouvoirs de l'employeur
• Les obligations des parties au contrat de travail
• Les événements perturbant l'exécution du contrat de travail
• La rupture de la relation de travail
• Le licenciement pour motif personnel et pour motif économique
• Les autres modes de rupture
• Les effets de la rupture du contrat de travail
• Les nouvelles formes d'embauche
• L’inaptitude du salarié

Protection sociale

• Présentation du système de protection sociale
• La protection sociale
• Les risques sociaux
• Panorama des régimes du système de protection sociale nationale
• Droit de la sécurité sociale
• Les prestations de protection sociale pour le salarié
• L’accident du travail/trajet/maladie professionnelle
• Le départ à la retraite
• Les régimes complémentaires

Droit social européen 

• Le système du droit social européen
• L’influence des politiques européennes
• Les entreprises européennes et les relations de travail
• Les relations sociales européennes

Relations avec les institutions publiques

• Les administrations, services publics et parapublics
• Les structures d’emploi spécifiques à la fonction publique et parapublique
• Le rôle des institutions et structures en matière d’emploi auprès des employeurs

UE4 Gestion systémique

Sociologie des organisations

• Introduction à la sociologie
• Présentation des principaux concepts utilisés
• Présentation des outils d’analyse sociologique des organisations

Sociologie du travail

Approche sociétale du travail :

• Évolution du travail et des problématiques
• Des phénomènes importants depuis le début du 21ème siècle
• Comparaisons internationales
• Approche organisationnelle du travail
• Problématiques spécifiques du travail et de l’emploi
• Relativité des enjeux de GRH
• Les emplois atypiques et le travail flexible
• Approche individuelle du travail
• Les valeurs au travail
• Les évolutions et les contrastes dans le comportement des personnes au travail
• Économie du travail
• Introduction à l’économie du travail
• Les organisations salariales
• Les organisations patronales
• Les pouvoirs publics
• La demande de travail
• L’offre de travail
• La grève
• La négociation collective

UE5 Environnement des ressources humaines

Relations sociales

• Les acteurs internes de cette relation sociale
• La loi et les acteurs externes
• Comprendre les enjeux de la négociation sociale
• Les différentes phases de la négociation

Conditions de travail et risques psychosociaux

• Les enjeux sociaux et économiques liés à la prévention des risques psychosociaux au travail
• Les diverses formes de risques psychosociaux
• La réglementation opposable à l’employeur
• Les principaux facteurs de risques psychosociaux
• Les différents niveaux de prévention
• Les principales étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux
• Les acteurs mobilisables

RSE et déontologie RH

• Le jugement en philosophie et en ressources humaines
• La formation professionnelle continue et l’éthique
• La philosophie morale de Kant
• L’influence de la formation du moi : identité du manager sur son mode de management
• La Responsabilité Sociale / Sociétale de l’entreprise
• La lutte contre les discriminations et pour l'égalité
• Prendre conscience des stéréotypes et des préjugés
• Le cadre juridique des discriminations et les voies de recours

UE6 Techniques de communication interpersonnelle

Anglais

• Rédiger un CV et une lettre de motivation
• Appréhender l’entretien d’embauche
• Connaître les différents types d’entreprises à l’étranger
• Préparer le TOEIC

Excel avancé

• Rappels sur Excel (Les composants de Excel, paramétrages, calculs simples, adressage…)
• Liaisons et consolidation de données (Pourcentage, Recherche V, logique SI)
• Excel, outil d'aide à la décision (Gestionnaire de scénarios, analyse de données, Valeur cible, Solveur, Graphique)
• Les tableaux croisés dynamiques

Management interculturel

• Impact de la culture dans la gestion des ressources humaines dans un monde professionnel de plus en plus internationalisé
• Approche des différentes aires civilisationnelles (européenne, nordaméricaine, hispanique, asiatiques, arabo-musulmane, africaine…) : héritages culturels & codes sociétaux
• Négociation impliquant des acteurs de différentes origines géographiques

UE7 Période en entreprise

• Mémoire professionnel
• Période en entreprise
• Soutenance

UE8 Projet tutoré

Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de préparer les étudiants à leur future insertion professionnelle. Ainsi, dans un premier temps, ils devront faire un focus sur leurs parcours de vie (personnel/professionnel) pour s’orienter vers un futur métier en RH.
Puis, dans un second temps, la rencontre avec des professionnels leurs permettra de recentrer leurs projets professionnels et de se projeter sur une future recherche d’emploi ou une formation complémentaire.

Le support pour rendre ce projet est libre et doit permettre aux étudiants de laisser libre cours à leur créativité.

Projet tutoré

Le projet tuteuré est un travail de groupe qui réunit 3 à 5 étudiants pendant toute l’année universitaire. Le projet tuteuré est une activité proposée en deuxième année.

Le projet tuteuré permet aux étudiants de :
- mettre en pratique les savoirs acquis au cours de la formation,
- travailler au sein d’une équipe sous contrainte de temps et de moyens,
- démontrer leurs capacités d’initiative, d’autonomie et de responsabilité,
- répondre à une demande réelle en analysant une situation et en proposant une solution adaptée.

Méthodologie de mémoire

Accompagnement pour l’élaboration du mémoire :

- Identifier et choisir ses sources
- Choisir un thème en phase avec les attentes de la licence pro RH
- Élaborer une problématique pertinente
- La rédaction du mémoire
- Les échéances à respecter
- Le rôle des tuteurs universitaire et entreprise
- Préparation à la soutenance