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BUT Carrières Juridiques - Parcours Administration et Justice
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Call to actions
Sandrine ROBINET
Gestionnaire de scolarité BUT Carrières Juridiques
04 74 23 82 31
sandrine.robinet@univ-lyon3.fr
Détails
Infos générales
- Structure(s) de rattachement
- Durée de la formation
-
- 6 semestres
- Lieu(x) de la formation
- Bourg-en-Bresse
- Stage(s)
- Oui, obligatoires
Organisation de la formation
2ème et 3ème années en alternance
Présentation
Code diplôme : 25112801 - Code RNCP : 35491
Formation professionnalisante et polyvalente en droit et en gestion en 3 ans qui forme des étudiants capables d’évoluer au sein de services juridiques des institutions publiques.
Orientation du parcours proposé à Bourg vers les métiers liés à la fonction publique territoriale.
Diplôme mis en place en lien avec le Centre de Gestion de la FPT (Fonction Publique Territoriale) de l’Ain : organisme de gestion décentralisée des personnels de la fonction publique territoriale. Formation en 3 ans - 6 semestres - 180 crédits
1ère année : Tronc commun avec stage obligatoire au sein d’une structure administrative ou judiciaire
2ème et 3ème années : Parcours "Administration et Justice" en alternance au sein d’une structure administrative ou judiciaire
Découvrez le témoignage de Maxime Richard, responsable pédagogique du BUT Carrières Juridiques sur le Campus de Bourg
- Compétences générales
-
- Avoir une maitrise du français permettant de communiquer à l’écrit et à l’oral de façon adaptée, de comprendre un énoncé, de l’analyser et de rédiger une solution
- Savoir mobiliser ses connaissances et développer un sens critique au regard des problématiques juridiques contemporaines
- Être capable d’évoluer dans un environnement numérique et comprendre les enjeux liés à la sécurisation des données - Compétences Techniques et Scientifiques
-
- Mettre en œuvre des techniques quantitatives de gestion (comptabilité)
- Avoir un intérêt pour les enjeux juridiques contemporains
- Savoir mobiliser ses connaissances pour répondre à une résolution de problème
- Savoir élaborer un raisonnement structuré et adapté à une démarche juridique - Qualités humaines
-
- Avoir une première réflexion sur son projet professionnel
- Avoir l’esprit d’équipe
- Avoir le sens pratique, être attentif et rigoureux
- Savoir s’impliquer et gérer sa charge de travail pour fournir le travail nécessaire à sa réussite en autonomie
Photo de promotion 2022-23
Lieux
Bourg-en-Bresse
Contacts de la formation
Responsables pédagogiques
Maxime RICHARD
Responsable pédagogique BUT Carrières Juridiquesmaxime.richard@univ-lyon3.fr
Sandra TEPPE
Gestionnaire de scolarité BUT Carrières Juridiques
04 74 23 82 39
sandra.teppe@univ-lyon3.fr
Admission
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
Série de bac préconisée
- Baccalauréat technologique
- Baccalauréat professionnel
- Baccalauréat général
Candidature
Modalités de candidature
Ouverture Plateforme Parcoursup du 17 janvier 2024
Candidature en 2ème année - Candidature via eCandidat
Ouverture plateforme eCandidat à partir de février 2024
Recrutement sur dossier et entretien dans un second temps
- Critères généraux d’examen des voeux
-
- 1. Résultats académiques
-
Critère 1 : Notes (Essentiel)
Notes de première et de terminale pour les lycéens ou notes au baccalauréat et/ou notes dans l’enseignement supérieur pour les autres
candidats. Calcul d'une moyenne de base avec prise en compte principalement des matières suivantes : économie, droit, mathématiques, philosophie,
anglais ou LV1, histoire-géographie, français, enseignements de spécialité pour les baccalauréats S.T.M.G. Cette liste n’est pas exhaustive.
Critère 2 : Epreuves anticipées du baccalauréat (Essentiel)
Résultats des épreuves anticipées de français du baccalauréat. - 2. Compétences académiques, acquis méthodologiques, savoir-faire
-
Critère 1 : Méthode de travail (Très important)
Bulletins et fiche avenir - 3. Savoir-être
-
Critère 1 : Ponctualité, assiduité et comportement (Essentiel)
Bulletins - 4. Motivation, connaissance de la formation, cohérence du projet
-
Critère 1 : Qualité rédactionnelle du projet de formation motivé (Essentiel) - Le projet doit être personnel et montrer clairement l’intérêt pour l’orientation vers le parcours « Parcours et Justice ».
. Si lettre type internet : dossier éliminé.
Critère 2 : Le projet de formation motivé doit répondre à trois attendus (Essentiel)
1. Motivation pour le BUT en développant son projet professionnel à court et à long terme,
2. Matières qui intéressent le candidat et celles susceptibles de lui poser des difficultés (pas d'incidence sur les chances d'être retenu),
3. Présentation d'un évènement d'actualité qui a marqué le candidat au cours du dernier trimestre (en rapport avec le BUT carrières juridiques).
Attention à bien traiter ces seuls points lors de la rédaction du projet.
Critère 3 : Candidats en réorientation (Très important)
Une attestation des démarches entreprises délivrée par un service de réorientation sera prise en compte. - 5. Engagements, activités et centres d’intérêt, réalisations péri ou extra-scolaires
-
Critère 1 : Les engagements (Complémentaire)
Au sein du lycée ou à l'extérieur
Critère 2 : les jobs d'été et/ou les stages (Complémentaire)
Job d'été pour les candidats en âge de pouvoir en avoir - Stages pour les candidats en réorientation par exemple
- Traitement algorithmique ?
-
Un traitement algorithmique permettant essentiellement, à partir des données quantitatives et qualitatives figurant dans les dossiers, de calculer les moyennes des notes récupérées ou attribuées aux candidats, sera en oeuvre par la commission d’examen des voeux afin de l’aider dans ses travaux, et non se substituer à elle.
Ce traitement automatisé, dont le paramétrage sera effectué par la commission d’examen des voeux en fonction des critères que ses membres ont définis, sera utilisé pour effectuer une première analyse des candidatures et un pré-classement de ces dernières. La commission d’examen des voeux s’est en partie fondée sur ces éléments pour apprécier les mérites des candidatures. - Conseils aux candidats
-
(basés sur l'expérience du recrutement du BUT carrières juridiques déjà proposé à Lyon)
Les candidats classés sont ceux qui répondent à deux critères :
1/ Les bulletins scolaires et la fiche avenir. Ceux-ci montrent le sérieux, le comportement et l'investissement du candidat, au delà de ses seuls résultats.
--> Ce point est essentiel pour les lycéens.
2/ Le projet de formation motivé pour suivre notre formation professionnalisante. N'ont pas été prioritaires les bons dossiers de candidats indiquant qu'ils souhaitaient devenir avocat ou notaire par exemple, ces formations relevant de la faculté de droit. De même, de nombreux candidats au dossier scolaire solide n'avaient pas lu les attendus mentionnés sur la plateforme pour rédiger ce projet ont été écartés du haut du classement. Enfin, beaucoup de dossiers ont été rejetés car le projet de formation rédigé par le candidat reprenait un ou plusieurs paragraphes de lettres types proposées sur Internet.
La formation proposée est exigeante, tant sur le volume horaire des cours dispensés que sur le travail personnel et régulier à fournir. Aussi, il convient au préalable d'avoir des résultats convenables et des appréciations positives sur les bulletins, sans mention d'absences à des évaluations par exemple. Il convient aussi de bien lire les attendus du projet de formation motivé et d'y répondre de manière synthétique, en veillant à l'orthographe et à la rédaction. Il ne faut pas recopier un ou plusieurs paragraphes des nombreuses lettres types proposées sur Internet car les dossiers sont systématiquement rejetés. - Inscription administrative
-
Inscription en 1ère année : en ligne après les résultats du bac en juillet.
Inscription en 2ème année : en lignePour tout renseignement sur votre inscription :
Sandrine ROBINET
04 74 23 82 31
sandrine.robinet@univ-lyon3.fr
Inscriptions
Coût de la formation
Coût de la formation pour la 2ème et 3ème années pour l'entreprise pris en charge par son OPCO : 7 675€ /an
Programme
Semestre 1
- Structure et fonctionnement des organisations et RSE- Comptabilité générale
- Méthodologie juridique : Niveau 1
- Organisation judiciaire
- Introduction générale au droit
- Droit des personnes et de la famille
- Droit constitutionnel
- Institutions publiques
- Outils numériques et de communication
- Expression et communication
- Anglais appliqué aux domaines professionnels : Niveau 1
- Projet personnel et professionnel
- Stratégie d'apprentissages et de réussite
- Situations d'apprentissage et d'évaluation (SAÉ)
-
- Fonctions et activités juridiques, comptables, financières et/ou organisationnelles au sein d'une organisation
- Formulation d'un conseil juridique, comptable, financier et/ou organisationnel au sein d'une organisation
- Sécurisation d'activités d'une organisation
- Rédaction professionnelle au sein d'une organisation
- Démarche portfolio
Semestre 2
- Enjeux économiques et sociaux- Comptabilité générale
- Méthodologie juridique : Niveau 2
- Conduite de projet
- Droit des contrats
- Droit du numérique
- Droit constitutionnel
- Institutions publiques
- Outils numériques et de communication
- Expression et communication
- Anglais appliqué aux domaines professionnels : Niveau 2
- Projet personnel et professionnel
- Stratégies d'apprentissages et de réussite
- Situations d'apprentissage et d'évaluation (SAÉ)
-
- Contribution juridique, comptable, fiscale et/ou organisationnelle à la mise en oeuvre d'un projet
- Mise en conformité d'une organisation dans son environnement juridique, économique et social
- Démarche portfolio
Semestre 3
- Comptabilité de gestion- Droit de la responsabilité civile extracontractuelle
- Droit du travail
- Droit commercial
- Droit pénal
- Droit administratif
- Droit fiscal
- Outils numériques et de communication
- Expression et communication
- Anglais appliqué aux domaines professionnels : Niveau 3
- Projet personnel et professionnel
- Situations d'apprentissage et d'évaluation (SAÉ)
-
- Gestion de dossiers administratifs et juridiques
- Rédaction et/ou contrôle d'actes administratifs
- Démarche portfolio
Semestre 4
- Comptabilité de gestion- Contentieux administratif
- Droit administratif
- Droit fiscal
- Outils numériques et de communication
- Expression et Communication
- Anglais appliqué aux domaines professionnels : Niveau 4
- Projet personnel et professionnel
- Situations d'apprentissage et d'évaluation (SAÉ)
-
- Gestion des dossiers contentieux ou non contentieux au sein d'une organisation
- Stage
- Démarche portfolio
Semestre 5
- Contentieux judiciaire- Droit des collectivités territoriales
- Droit de la commande publique
- Libertés et droits fondamentaux
- Droit pénal spécial
- Droit administratif spécial
- Méthodologie et préparation concours
- Grands enjeux contemporains
- Expression et communication
- Anglais appliqué aux domaines professionnels : Niveau 5
- Situations d'apprentissage et d'évaluation (SAÉ)
-
- Gestion de dossiers de contentieux administratif et/ou judiciaire
- Démarche portfolio
Semestre 6
- Finances publiques- Droit public du travail
- Méthodologie préparation concours
- Expression et Communication
- Projet personnel et professionnel
- Situations d'apprentissage et d'évaluation (SAÉ)
-
- Responsabilité professionnelles dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques publiques
- Stage
- Démarche portfolio
Rythme et modalités
Stage(s)
Le stage sera réalisé au sein d’une structure administrative (préfecture, douane, DGFIP, collectivités territoriales…) ou judiciaire (tribunal judiciaire). Plus précisément, les étudiants devront être intégrés à un service dont les missions sont orientées sur des activités juridiques (rédaction de contrats ou d’actes, participation à la mise en place d’activités juridiques type marchés publics, PLU, recrutement) et/ou comptables.
Les étudiants bénéficieront d’un réseau de partenaires et participeront à un "stage dating" afin de faciliter leurs recherches.
Rythme et modalités
Alternance
2ème année : 2 jours au Campus (jeudi & vendredi) / 3 jours en entreprise
Et après ?
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
Bac + 3Niveau de sortie
Niveau 6Compétences visées
Activités visées / compétences attestées
- Maîtriser le droit public et être capable d’interpréter des textes administratifs de les expliquer, et de les mettre en application
- Connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale
- Gérer les demandes liées aux domaines spécifiques (audience judiciaire, urbanisme, impôts, marchés publics…)
- Gérer les ressources humaines
- Suivre la comptabilité publique
- Etre l’interlocuteur direct avec les élus
Poursuites d'études
Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
AFFAIRES JURIDIQUES :
- Responsable des affaires juridiques
- Acheteur ou acheteuse public
- Instructeur ou instructrice gestionnaire des marchés publics-Gestionnaire des assurance
- Référent ou référente déontologue-Délégué ou déléguée à la protection des données
- Directeur ou directrice des ressources humaines
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la formation
- Chargé ou chargée du recrutement
- Chargé ou chargée de projet GPEEC
- Conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnels
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
- Formateur ou formatrice occasionnel
FINANCES :
- Directeur ou directrice financier
- Responsable de gestion budgétaire et financière
- Responsable de gestion comptable
- Coordonnateur ou coordonnatrice budgétaire et comptable
- Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
====> Rédacteur territorial (Catégorie B de la Fonction Publique Territoriale)
Administratif avant tout, le métier de rédacteur territorial couvre des tâches diverses : accueil du public, études de marché, montage de dossiers financiers, encadrement de personnel, etc. L'important pour un bon rédacteur n'est pas de tout connaître, mais de pouvoir s'adapter rapidement : être précis, comprendre les textes administratifs, frapper aux bonnes portes et surtout avoir le sens du service public.
Mairie, centre culturel ou associatif, conseil régional : ses responsabilités dépendent beaucoup de l'endroit où il travaille.
Dans une très grande ville, il a davantage un rôle d'exécution, voire d'encadrement intermédiaire. Dans une petite commune, il peut faire fonction de directeur et assumer alors des responsabilités importantes.
- sont chargés de fonctions administratives d’application
- assurent en particulier des tâches de gestion administrative, budgétaire et comptable, et participent à la rédaction des actes juridiques
- contribuent à l’élaboration et à la réalisation des actions de communication, d’animation et de développement économique, social, culturel et sportif de la collectivité.
- peuvent se voir confier des fonctions d’encadrement des agents d’exécution.
- peuvent être chargés des fonctions d’assistant de direction, ainsi que de celles de directeur(trice) d’une commune de moins de 2 000 habitants.
Des possibilités d’évolution de carrière existent par voie de concours (ou examen professionnel)
====> Attaché territorial (Catégorie A de la Fonction Publique Territoriale)
Urbanisme, finances, ressources humaines, animation... la fonction d'attaché territorial peut s'exercer dans un grand nombre de domaines et revêtir des aspects très différents.
Ce fonctionnaire de catégorie A peut travailler dans n'importe quelle collectivité territoriale : conseil général départemental ou régional, municipalité, établissement public... et a souvent la charge d'une équipe ou d'un service.
Les attachés territoriaux participent à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques décidées dans les domaines administratif, financier, économique, sanitaire, social, culturel, de l'animation et de l'urbanisme.
Ils peuvent ainsi se voir confier des missions, des études ou des fonctions comportant des responsabilités particulières notamment en matière de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des marchés publics, de gestion financière et de contrôle de gestion, de gestion immobilière et foncière et de conseil juridique.
Ils peuvent également être chargés des actions de communication interne et externe et de celles liées au développement, à l'aménagement et à l'animation économique, sociale et culturelle de la collectivité.
Ils exercent des fonctions d'encadrement et assurent la direction de bureau ou de service.
Les titulaires du grade d'attaché peuvent notamment occuper les emplois de direction suivants
- directeur général des services d'une commune de 2 000 à 40 000 habitants
- directeur général adjoint des services d'une commune comptant entre 10 000 et 150 000 habitants
Des possibilités d’évolution de carrière existent
====> Directeur(trice) de petites communes, Secrétaire général (moins de 2000 habitants)
Organise et assure l'accueil des usagers du service public dans les meilleures conditions : demandes de pièces d’identité, accueil des nouveaux habitants, demandes de logement, consultation généalogique, cadastre, traitement des réclamations...
Prépare et rédige les actes officiels : état civil (naissance, mariage, décès), délibérations du conseil municipal, arrêtés municipaux (circulation, collecte des déchets…).
tient à jour la liste électorale, met en place l’organisation des élections et connaît le Code électoral.
Assiste le maire dans l’élaboration du budget. Il est le garant de son exécution. Il doit donc connaitre les règles budgétaires et comptables ainsi que le Code des marchés publics. Il s’occupe également du management des équipes et des ressources humaines.
Suit les dossiers d’urbanisme, la gestion du cimetière. Il peut assurer, sous l’autorité de l’élu concerné, la responsabilité des services techniques (voirie, espaces verts).
monte les dossiers de subventions (conseil départemental, régional, Union européenne) et anime des partenariats avec d’autres communes.
Maîtrise parfaitement le Code général des collectivités territoriales et se tient au courant de l’actualité des lois et des règlements.
Le métier de secrétaire général de petites communes demande par ailleurs de nombreuses qualités : compatibilité avec le maire, rigueur, autonomie, aptitude à la gestion des conflits, discrétion et neutralité.
Nos partenaires :
DGFIP ; Conseil département de l'Ain ; Communauté de Communes de la Dombes ; Sous préfecture Tour-de-pin ; Grand Bourg Agglomération ; Maison d'arrêt de Besançon ; DDETS ; Haut Bugey Agglomération ; DDFIP du Jura ; Mairie de la Verpillère ; DDETS Ain ; Police Administration Annecy ; Mairie Saint Maurice de Beynost ; Fradin & Associés ; Sous préfecture de Chalon sur Saône ; Villefranche sur Saône ; Ambérieu-en-Bugey ; Aix-en-Provence ; AVEMA ; Point justice de l'Ain ; Direction Régionale des Affaires Culturelles ; Préfet de l'Ain ; Centre hospitalier de Macôn ; SDIS de l'Ain
Documents à télécharger
Pôle Handicap
Le Pôle Handicap Étudiant accueille et accompagne les étudiants en situation de handicap qui nécessitent des aménagements tout au long de leur année universitaire
(accessibilité aux locaux, accompagnement pédagogique, aménagement d’examens, aide à l’insertion professionnelle).
Pour les contacter et en savoir plus :
handicap@univ-lyon3.fr
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