Gestion des Ressources Humaines au Campus de Bourg-en-Bresse

Perspectives d'Emploi


Responsables formation, Responsables recrutement, Responsable Gestion des compétences ...

Savoirs-Faire


Suivi administratif du personnel
Mise à jour des dossiers du personnel
Courriers divers, notes de service, mailing…
Suivi des dossiers maladie et prévoyance
Elaboration et suivi des contrats de travail
Gestion absences/embauches/départs
Gestion des plannings (RTT…)
Gestion de la paie
Mise en place de tableaux de bord :
suivi des congés, de l’absentéisme, des accidents du travail, rémunération et masse salariale, turn over…
Gestion des visites médicales
Suivi administratif des stagiaires et des alternants : conventions, contact avec les organismes de formation, les organismes financeurs…
Élaboration d’un plan social
Mise en place des entretiens individuels du personnel
Gestion des nouveaux arrivants

Recrutement
Description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision
Aide à l’élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les
Universités, participation aux salons...)

Formation
Participation à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Elaboration des plans de formation et suivi

Autres missions
Prévention des risques et amélioration des conditions de travail
Aide à la mise en place des procédures qualité
Participation à des actions de communication interne (journal d’entreprise, mémos juridiques...)
Participation à la préparation des réunions syndicales
Préparation des élections professionnelles

Enseignements

Programme

Modalités


Formation en alternance

Profils : Bac + 2 ;
 
Type de contrat : Contrat de professionnalisation. Ouvert à la Formation Continue

Durée du contrat : 1 an ;

Nombre d'heures de formation : 440h ;

Coût pédagogique :
9,15€ de l’heure de formation pris en charge par votre OPCA soit 4026 € ;

Rythme d’alternance : 2 jours à l'Université et 3 jours en entreprise ;

Dates de la formation : du 27/09/18 au 03/09/2019 ;

Début du contrat : Possibilité de débuter le contrat 1 mois avant le début de la formation ;

Mode de recrutement : Sélection sur dossier, puis entretien de motivation face à un jury.
L'inscription à l'Université est soumise à la signature d'un contrat de professionnalisation avec une entreprise et à l'obtention du diplôme d'accès.