Gestion des Ressources Humaines au Campus de Bourg-en-Bresse
Perspectives d'Emploi
Responsables formation, Responsables recrutement, Responsable Gestion des compétences ...
Savoirs-Faire
Suivi administratif du personnel Mise à jour des dossiers du personnel Courriers divers, notes de service, mailing… Suivi des dossiers maladie et prévoyance Elaboration et suivi des contrats de travail Gestion absences/embauches/départs Gestion des plannings (RTT…) Gestion de la paie Mise en place de tableaux de bord : suivi des congés, de l’absentéisme, des accidents du travail, rémunération et masse salariale, turn over… Gestion des visites médicales Suivi administratif des stagiaires et des alternants : conventions, contact avec les organismes de formation, les organismes financeurs… Élaboration d’un plan social Mise en place des entretiens individuels du personnel Gestion des nouveaux arrivants
Recrutement Description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, participation à la prise de décision Aide à l’élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons...)
Formation Participation à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences Elaboration des plans de formation et suivi
Autres missions Prévention des risques et amélioration des conditions de travail Aide à la mise en place des procédures qualité Participation à des actions de communication interne (journal d’entreprise, mémos juridiques...) Participation à la préparation des réunions syndicales Préparation des élections professionnelles
Type de contrat : Contrat de professionnalisation. Ouvert à la Formation Continue
Durée du contrat : 1 an ;
Nombre d'heures de formation : 440h ;
Coût pédagogique : 9,15€ de l’heure de formation pris en charge par votre OPCA soit 4026 € ;
Rythme d’alternance : 2 jours à l'Université et 3 jours en entreprise ;
Dates de la formation : du 27/09/18 au 03/09/2019 ;
Début du contrat : Possibilité de débuter le contrat 1 mois avant le début de la formation ;
Mode de recrutement : Sélection sur dossier, puis entretien de motivation face à un jury. L'inscription à l'Université est soumise à la signature d'un contrat de professionnalisation avec une entreprise et à l'obtention du diplôme d'accès.