Chargé de formation : découvrez le métier !

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Description :


Dans la mesure où une entreprise doit rester compétitive afin de perdurer dans le temps, il est essentiel de former les salariés et de leur apporter de nouvelles compétences. Ce point permet de rester de véritables experts de leur domaine.
Pour que cela se déroule de la meilleure des manières, le chargé de formation occupe le rôle de référent auprès des salariés et est le véritable pilote en matière de formation, stage, alternance ou contrat de professionnalisation. Nous pouvons diviser son activité en trois tâches :
 
  • La définitions des besoins de chaque employé après avoir organisé leur rencontre. Pour cela il doit être à leur écoute en permanence et préparer des tests
  • Préparer un plan de formations avec les données récoltées. Il est ainsi en charge de trouver un accord avec sa direction et de définir une stratégie. C’est également à lui de fixer un budget. 
  • Gérer les actions de formation et définir le rôle de chacun
Il n’est pas exclu que le chargé de formation soit dans le besoin de dispenser lui-même une formation.

Études :


Ce métier est accessible à la suite d’un BAC+3 minimum. Il y a énormément de formations universitaires qui permettent de postuler à ce poste. Nous allons en citer quelques-unes ici :

Conditions d'exercice de l'activité :


Il y a deux manières bien distinctes d’exercer ce métier.

En effet, le chargé de formation peut travailler de façon directe avec une entreprise. Il sera donc dans le service des ressources humaines ou proche de la direction générale. Nous retrouvons ce cas la plupart du temps au sein des grandes entreprises. Le chargé de formation est donc en collaboration avec le service RH et est le bras droit du directeur des ressources humaines. Il n’a généralement personne sous ses ordres. 

Ensuite, le chargé de formation peut travailler dans un cabinet d’experts en tant que consultant. Il est donc soit à son compte soit sous les ordres du directeur du cabinet. C’est à lui de se construire un portefeuille de clients et il travaille avec des nombreuses entreprises qui font appel à ses qualités.

Où exercer ce métier ?

Ce métier est accessible dans toute la France.
La plupart du temps, le chargé de formation travaille dans un bureau, mais il est amené à beaucoup bouger pour rencontrer les salariés.

Il est possible de réaliser cette fonction à son domicile en télétravail. En effet, il est maintenant aisé de faire des bilans de compétences en ligne ou de proposer des formations sur le web. À l’avenir nous pouvons imaginer que ce métier sera très digitalisé ce qui permettra de se concentrer encore plus sur l’humain. Ainsi, le télétravail n’est pas l’avenir de ce métier qui restera avant tout un métier de bureau et de contact humain.

Comment devenir chargé de formation ?


La manière la plus directe pour devenir chargé de formation est d’intégrer la Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant à l’IAE Lyon campus de Bourg-En-Bresse. Elle permet au candidat de devenir un professionnel de la Gestion des Ressources Humaines. Il pourra donc intégrer une entreprise ou un cabinet en tant qu’assistant du chargé de formation.
Grâce à cette formation, l’étudiant sera compétent quant à la réalisation de ce métier et il aura toutes les connaissances pour réussir. Après sa période d’assistance, il sera capable de gérer seul une situation et il accédera au métier de chargé de formation.

Afin d'accélérer le processus et rendre le CV plus attractif, il est conseillé de suivre cette formation en alternance. En effet, l’Université est en contact avec de nombreuses entreprises afin de permettre le bon déroulement de cet apprentissage. L'alternance reste à ce jour le meilleur moyen pour se professionnaliser de façon qualitative.

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Chiffres clés :

36 300€ brut par an

Salaire moyen en France


 

20 et 25K brut par an

Salaire à l'embauche

> 500 000  postes

Nombre de postes en France

Salaire moyen d’un chargé de formation : Le salaire annuel brut moyen en France pour un chargé de formation est de 36 300€. Ce salaire est donc au-dessus du salaire moyen des français qui est de 21 468€.

Salaire à l’embauche : Un débutant peut toucher entre 20 000 et 25 000 € bruts par an.

Nombre de postes en France : Il n'y a pas moins de 500 000 postes en France

Évolution des postes : L’avenir de ce métier n’est pas ou peu en danger. La technologie va venir dévoiler de nouvelles facettes de ce qui ne sera plus obligatoirement une fonction technique, mais un domaine créatif et pédagogique. En effet, la créativité et l’aspect Marketing vont venir prendre le dessus sur les routines administratives et financières. Il sera également possible de se détacher de la notion de RH pur pour devenir polyvalent et exercer ce métier dans les meilleures conditions.

Compétences requises :

Savoir-êtres

  • Faire preuve d’un sens de l’écoute hors du commun
  • Avoir une écoute active pour savoir conduire un projet de formation
  • Avoir une aisance relationnelle corroborer et une grande capacité d’adaptation
  • Être une personne accessible et ouverte à la discussion

Savoir-faire

  • Savoir mener des actions de récupérations de données au travers d’entretiens ou de bilans de compétences
  • Être inventif et créatif pour rendre la tâche aisée et qualitative
  • Être capable d’analyser des données avec différents outils ou logiciel pour en extraire des besoins
  • Être capable de trouver des solutions à des douleurs pour proposer une formation adéquate
  • Être synthétique et pédagogique

Connaissances

Logo connaissance
  • Être à l’aise avec le numérique et connaître les logiciels d’analyses
  • Connaître parfaitement la langue française et être capable de se faire comprendre facilement
  • Être conscient de sa responsabilité et connaître les procédures juridiques incontournables pour son entreprise
  • Savoir manager une équipe et maîtriser les différentes dimensions de la gestion d’une organisation
  • Avoir de fortes compétences RH

Évolutions de carrière envisageables :

Les emplois possibles après avoir exercé le métier de chargé de formation sont nombreux, notamment dans le secteur des ressources humaines.
Il est commun qu’une personne ayant exercé ce métier occupe une autre fonction parmi toutes celles présentées par le domaine des ressources humaines.
Il est également probable de devenir directeur des ressources humaines.