Acheteur polyvalent : découvrez le métier !

Secteurs :

Industrie Services BTP IT / Ingénierie

Description :


L’acheteur(se) est responsable de l’acquisition de biens et services nécessaires au fonctionnement et à la performance de l’entreprise, dans les meilleures conditions de coût, qualité, délais et risques. Il/elle travaille avec les métiers internes (production, bureau d’études, finance, maintenance, IT, RH…) et un panel de fournisseurs pour sélectionner, négocier et sécuriser les achats.

On retrouve plusieurs spécialisations :
  • Acheteur projet : achats liés à un projet (industriel, IT, chantier) : planning, jalons, coordination des parties prenantes.
  • Acheteur familles / category manager : stratégie et performance sur une catégorie (matières, composants, prestations…).
  • Acheteur d’investissements (CAPEX) : machines, lignes de production, équipements, travaux, contrats associés.
  • Acheteur frais généraux (OPEX / indirects) : prestations intellectuelles, flotte, énergie, travel, fournitures, services généraux.
  • Acheteur sous-traitance : capacité, prix, qualité, pénalités, plans de progrès avec les partenaires.
  • Acheteur d’ingénierie : forte dimension technique (spécifications, coûts, industrialisation, TCO).
  • Contrôleur de gestion achats : pilotage de la performance achats, savings, budgets, KPIs, conformité.
Ses missions typiques :
  • Analyser le besoin et le marché (benchmark, fournisseurs, risques, alternatives)
  • Consulter (RFQ/RFP), comparer et sélectionner les fournisseurs
  • Négocier : prix, conditions, SLA, délais, qualité, garanties, pénalités
  • Contractualiser (contrats-cadres) et assurer la conformité (RSE, juridique)
  • Piloter la relation fournisseur : qualité, performance, plans de progrès
  • Mesurer la performance : savings, TCO, budgets, risques, indicateurs
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Études requises :


Le métier est accessible à partir de Bac+3 (notamment en achats/commerce/gestion), et très fréquemment Bac+5 pour les achats stratégiques, techniques ou à l’international.

Parcours fréquents :
  • Licence / Licence pro : achats, logistique, gestion, commerce B2B
  • Master : achats, supply chain, commerce international, gestion, finance
  • École de commerce : spécialisation achats / supply / management
  • École d’ingénieur + spécialisation achats (très recherché pour CAPEX/ingénierie)

Condition d’exercice :

 
  • Travail en lien étroit avec les prescripteurs internes (BE, production, IT, finance…)
  • Négociation et contractualisation (contrats-cadres, appels d’offres)
  • Gestion des aléas : disponibilité, tensions, qualité, hausse des coûts
  • Déplacements possibles : audits fournisseurs, visites sites, salons
  • Utilisation d’outils : ERP, e-procurement, tableaux de bord, SRM
  • Forte attention aux enjeux RSE (éthique, conformité, achats responsables)

Comment devenir acheteur(se) ?


On démarre souvent comme assistant(e) achats, approvisionneur(se) ou acheteur(se) junior, puis on prend en charge une famille, un périmètre ou des projets plus complexes. Les compétences en analyse, négociation, contractualisation et pilotage fournisseurs permettent d’évoluer rapidement vers des postes stratégiques.
 

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Chiffres clés :

35 000 à 60 000€ brut/an

Salaire moyen (selon secteur/expérience)

28 000 à 35 000€ brut/an

Salaire à l'embauche

Postes nombreux

Industrie & services

Salaire moyen : Il varie selon le périmètre (indirect/direct), la technicité (CAPEX/ingénierie), le secteur et la taille des budgets gérés.

Salaire à l’embauche : Un(e) acheteur(se) junior démarre souvent entre 28k et 35k brut/an, avec progression rapide selon l’autonomie et les résultats.

Nombre de postes : La fonction achats est présente dans la plupart des entreprises (industrie, BTP, services, collectivités) avec des besoins constants.

Évolution des postes : Les achats se digitalisent et se professionnalisent : forte demande sur les profils capables de sécuriser les supply chains, optimiser le TCO et intégrer la RSE.

Compétences requises :

Savoir-être

  • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité
  • Esprit d’analyse et prise de recul
  • Aisance relationnelle et diplomatie
  • Ténacité et sens de la négociation
  • Éthique, confidentialité, intégrité
  • Capacité à gérer la pression et les priorités

Savoir-faire

  • Analyse du besoin, cahier des charges, sourcing
  • Consultations / appels d’offres (RFQ/RFP), benchmark
  • Négociation : prix, TCO, délais, qualité, pénalités
  • Contractualisation : contrats-cadres, SLA, clauses
  • Pilotage fournisseurs : performance, audits, plans de progrès
  • Suivi budgets/savings et reporting (KPIs achats)

Connaissances

  • Notions de coût : TCO, make or buy, analyses de prix
  • Juridique achats : contrats, clauses, conformité
  • Supply chain : délais, stocks, risques, qualité fournisseur
  • Outils : ERP, e-procurement, SRM, tableaux de bord
  • Achats responsables : RSE, devoir de vigilance, éthique

Évolutions de carrière envisageables :

Après expérience, un(e) acheteur(se) peut évoluer vers :

  • Acheteur(se) senior / Lead buyer
  • Responsable achats / Purchasing manager
  • Category manager / Responsable familles
  • Responsable supply chain (selon parcours)
  • Directeur(trice) achats

Emplois similaires accessibles via la même formation :

  • Acheteur(se) junior / assistant(e) achats
  • Approvisionneur(se)
  • Contrôleur(se) de gestion achats
  • Analyste achats / procurement analyst
  • Coordinateur(trice) supply chain
  • Gestionnaire contrats fournisseurs
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