Responsable paie et administration du personnel : découvrez le métier !

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Description :


Le responsable paie et administration du personnel d’une entreprise assure quotidiennement la gestion administrative de l’organisation.
Il prend aussi en main la gestion financière de l’ensemble des collaborateurs de la société et gère toutes les questions qui peuvent toucher au personnel.

Ces missions varient selon la taille de l’entreprise : 
 
  • Réaliser les fiches de paie
  • Répondre aux questions touchant à la gestion administrative du personnel: recrutement, rédaction des contrats, validation des demandes de congés, vérification des absences, validation des arrêts maladie…
  • Faire appliquer le règlement intérieur de l’entreprise
  • Écouter, discuter,  transmettre les inquiétudes et questions du personnel
  • Intervenir comme conseiller auprès des managers sur la gestion du personnel
  • Veiller sur l’actualité sociale extérieure et intérieur à l’entreprise
  • Rédaction de reporting RH

Études :


Afin de pouvoir atteindre ce poste, généralement les candidats sont diplômés d’un bac + 2 à bac + 5 spécialisé en ressources humaines avec une spécialité en comptabilité
 

Conditions d'exercice de l'activité :


Dans son quotidien en entreprise, un responsables paie et administration du personnel travaille proche du directeur des ressources humaines, le directeur administratif et financier ainsi qu’avec le directeur général.

Où exercer ce métier ?

Le responsable de paie et administration du personnel travaille principalement pour des PME/PMI, grands groupes.

Le télétravail n’est pas encore d’actualité cependant les évolutions technologiques n’excluent pas cette possibilité.

Comment devenir responsable paie et administration du personnel ?


Le but de la licence professionnelle ressources humaines et paie proposée par l’université de Bourg-en-Bresse a pour but de former des experts en ressources humaines et en comptabilité finance.
> Les étudiants sortiront de la formation avec une grande polyvalence et un professionnalisme expérimenté.
> Ils apprendront des connaissances précieuses auprès de professionnels.
> Ils sauront quel outil informatique utiliser, rédiger des bulletins de paie, accompagner les dirigeants de leur entreprise, manager des équipes et maîtriser les éléments de droit social, fiscal et du travail.

Découvrir la formation en alternance adaptée !

Chiffres clés :

Entre 48 000€ et 69 900€ brut par an

Salaire moyen en France


 

30 000 brut par an

Salaire à l'embauche

> 27 000 postes

Nombre de postes en France

Salaire moyen d’un responsable paie et administration du personnel : Un responsable paie et administration expérimenté gagne en moyenne entre 48 000 et 69 900 € par an

Salaire à l’embauche : A l’embauche il peut espérer gagner 30 000 € puis avec un peu d’expérience il peut atteindre les 40 000 € par an.

Nombre de postes en France : Linkedin compte 27 000 responsables paie et administration du personnel actuellement en France.

Évolution des postes : Depuis quelques années, les développements des outils informatiques et logiciels ont fait évoluer le métier. La gestion des activités (GTA) et des paies se renforcent et sont de plus en plus automatisées, ce qui rend les procédures plus rapides et plus fiables. Ainsi le responsable paie et administration voit ses missions se généraliser et missions de reporting se multiplier.

Compétences requises :

Savoir-êtres

  • Bonne aisance relationnelle
  • Rigueur, car la moindre petite erreur peut avoir de lourdes conséquences
  • Avoir des facilités avec les chiffres
  • Discrétion professionnelle

Savoir-faire

  • Maîtrise des outils de bureautique et ressources humaines
  • Capacité d’élocution
  • Savoir manipuler des statistiques

Connaissances

Logo connaissance
  • Connaissances juridiques
  • Connaissances fiscales
  • Connaissance des droits du travail et sociaux
  • Connaissance complète sur l’organisation des entreprises

Évolutions de carrière envisageables :

Les emplois possibles après avoir exercé le métier de responsable paie et administration du personnel : 

  • Responsable formation 
  • Responsable développement RH 
  • Directeur des ressources humaines 
  • Assistant du personnel 
  • Responsable RH