-
Partager cette page
Gestion de la Paie au campus de Bourg-en-Bresse
Perspectives Emploi
• Chargé de la paie
• Responsable service/ département paie
• Responsable paie et administration du personnel
• Responsable service/ département paie
• Responsable paie et administration du personnel
Savoirs-Faire
Veille sur l’évolution de la législation sociale
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
Gestion des charges sociales
Conseil et contrôle
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
- Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima
- sociaux et d’obligations légales.
Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
- Décompter les absences (congés payés, maladie...).
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Gestion des charges sociales
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Conseil et contrôle
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
Modalités
Formation en alternance
Profils : BTS CG ou Assistant de Gestion. DUT GEA ou GACO. Licences Droit ou Carrière Juridique ;
Type de contrat : Contrat d'apprentissage dans la limite de 20 places puis contrat de professionnalisation. Ouvert à la Formation Continue ;
Durée du contrat : 1 an
Nombre d'heures de formation : 622h ;
Type de contrat : Contrat d'apprentissage dans la limite de 20 places puis contrat de professionnalisation. Ouvert à la Formation Continue ;
Durée du contrat : 1 an
Nombre d'heures de formation : 622h ;
Coût pédagogique :
- En contrat de professionnalisation : 9,15€ de l’heure de formation pris en charge par votre OPCA soit 5691.3€ ;
- En contrat d'apprentissage : Cf prise en charge du CFA Formasup ARL ;
- En Formation Continue : Forfait de 6000€.
Rythme d’alternance : 15 jours à l'Université et 15 jours en entreprise ;
Dates de la formation : du 10/09/18 au 06/09/2019 ;
Début du contrat : Possibilité de débuter le contrat 2 mois avant pour l'apprentissage et 1 mois avant pour le contrat de professionnalisation ;
Mode de recrutement : sélection sur dossier, passage du test SIM (Français, anglais, logique et culture générale), puis entretien de motivation face à un jury.
L'inscription à l'Université est soumise à la signature d'un contrat en alternance avec une entreprise et à l'obtention du diplôme d'accès.
Mise à jour : 8 mars 2019