Chef de projet transition - Découvrez le métier !

Énergie	Environnement	Industrie	Collectivités

Le/La chef(fe) de projet transition pilote des projets visant à accompagner la transition écologique, énergétique ou RSE d’une organisation (entreprise, collectivité, association). Il/elle coordonne les parties prenantes, structure la feuille de route, met en œuvre des actions concrètes (réduction CO₂, sobriété énergétique, économie circulaire, mobilité, achats responsables, etc.) et mesure les résultats pour assurer l’atteinte des objectifs.

Ses missions principales :

• Diagnostiquer : état des lieux, bilan carbone/énergie, analyse des risques et opportunités
• Construire une feuille de route : priorités, planning, budget, indicateurs
• Piloter les projets : coordination, suivi, gestion des risques, reporting
• Mettre en œuvre : plans d’actions (énergie, déchets, mobilité, achats, supply)
• Mobiliser : conduite du changement, communication interne, ateliers
• Mesurer : KPI d’impact (CO₂, kWh, déchets, % achats responsables…)
• Assurer la conformité : veille, exigences clients/donneurs d’ordres, reporting ESG

Le poste peut être très opérationnel (mise en œuvre terrain) ou plus stratégique (pilotage, transformation), selon la structure et la maturité de l’organisation.
 

Le poste est généralement accessible à partir de Bac+5 (ingénierie, environnement, énergie, management de projet, RSE), avec une forte valorisation des compétences en gestion de projet et en data/indicateurs. Certains postes sont accessibles dès Bac+3 selon le périmètre (assistant chef de projet, chargé de mission).

Parcours fréquents :

• Master : transition écologique/énergétique, développement durable, RSE, QSE
• Écoles d’ingénieurs : énergie, environnement, génie industriel
• Gestion de projet : management, conduite du changement
• Formations complémentaires : bilan carbone, ACV, ISO 14001/50001, achats responsables

 

• Forte dimension transverse : direction, achats, production, RH, finance, communication
• Animation de groupes de travail, ateliers, comités projet
• Déplacements possibles : sites, prestataires, partenaires, collectivités
• Rythme lié aux jalons projets, audits, reporting et échéances réglementaires
• Nécessité de concilier contraintes : budgets, délais, acceptabilité, performance

On y accède souvent après une expérience en QSE/RSE, énergie/environnement, ingénierie ou conseil, puis en se spécialisant dans la gestion de projet et la conduite du changement. La capacité à transformer une stratégie en plan d’actions, à fédérer et à mesurer les impacts (KPI) est déterminante.
 

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Salaire moyen : Il dépend du périmètre (énergie, climat, ESG), du secteur (industrie, collectivités, services) et de la séniorité.

Salaire à l’embauche : Les profils débutants démarrent souvent autour de 32–42k brut/an, avec progression selon la capacité à piloter des projets complexes.

Nombre de postes : Les organisations accélèrent leurs plans de transition (climat, énergie, RSE), ce qui renforce la création de postes de pilotage projets.

Évolution des postes : La transition devient un enjeu stratégique : les chefs de projet capables de mesurer les impacts et de conduire le changement sont de plus en plus recherchés.

Après expérience, un(e) chef(fe) de projet transition peut évoluer vers :

• Responsable transition / transformation
• Responsable RSE / ESG
• Responsable énergie / décarbonation
• Consultant(e) transition / stratégie durable
• Directeur(trice) développement durable (selon structure)

• Chargé(e) de mission transition
• Chargé(e) de mission RSE
• Chef(fe) de projet énergie
• Chef(fe) de projet environnement
• Coordinateur(trice) développement durable
• Consultant(e) bilan carbone / ACV (selon parcours)