Licence Professionnelle Gestion des systèmes d'information de la paie (Bourg-en-Bresse)

Informations générales

Durée de la formation
1 an
Lieu(x) de formation
Bourg-en-Bresse
Stages
Non
Coût de la formation
0€ en contrat de professionnalisation et 5.10€ (tarif 2017-2018) en contrat d'apprentissage.

La Licence Professionnelle Gestion des Systèmes d’Information de la Paie conduit à la fonction de gestionnaire de paie au sein des services Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité des entreprises d'une part, ou au sein de cabinets d'expertise comptable d'autre part.

Objectifs

L'objectif est de former du futurs spécialistes de la paie et de l'administration du personnel capables :

  • d'assurer la veille légale et conventionnelle des données sociales et fiscales ;
  • de maîtriser l’ensemble des informations conduisant à l’élaboration d’un bulletin de paie et au calcul des charges sociales et fiscales sur salaire ;
  • d’assurer l’interface entre la paie et la gestion des ressources humaines ;
  • de paramétrer les logiciels de paie et mettre en conformité le P.G.I. ;
  • de participer au reporting social, comptable et fiscal.

Contexte :
La complexification du droit du travail, et notamment les dispositions relatives à la paie et au calcul de ces charges sociales, ont fortement compliqué le traitement des rémunérations.
Les entreprises traitant la paie en interne ont besoin de spécialistes maîtrisant cette technicité ; tout comme les cabinets d’expertise comptable qui se voient de plus en plus confier cette tâche spécifique par leurs clients.
Les entreprises qui externalisent la gestion des rémunérations conservent en interne des professionnels capables en amont de traiter l’information.

Spécificités

  • Formation qualifiante, destinée à l’insertion professionnelle, assurée par des enseignants, des universitaires et des professionnels ;
  • Durée de la formation: 622h ;
  • Formation proposée en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Ouvert à la formation continue ;
  • L’alternance entreprise/Université se fait par périodes de 15 jours, dans le cadred’un contrat de 12 mois. Le calendrier est prévu de façon à ce que les étudiants puissent être présents en entreprise pour les périodes les plus importantes pour ce métier.

Photo de la promotion 2017-2018

Partenariats

Partenariats entreprises

Terrains d'alternance :
- Entreprises du secteur privé (privé ou public pour les contrats d'apprentissage), des PME aux grandes entreprises, traitant un minimum de 30 paies ;
- Entreprises spécialisées dans la paie ;
- Cabinets d'expertise comptable.

Nos partenaires en 2017-2018 :

Sociétés Tereva, Floriot, Vinci Construction, Shoeller Allibert, RDT Ain, Plastibell.
Cabinets Mazars, ADB, Eurex-Pelletier, SOBEC, CNE Expertise, BC Conseils ;
MFR les Athiauds, DSP.

Publics


Formation(s) requise(s)

La formation s’adresse aux titulaires du DUT GACO, du DUT GEA, du DUT Carrières Juridiques, du BTS Comptabilité et Gestion ou Gestion PME-PMI,
et de la Licence Economie-Gestion ou Licence de Droit (120 crédits ECTS).

Formation s’adressant à des étudiants aimant manipuler les chiffres et possédant entre autres, les qualités suivantes : rigueur, discrétion, curiosité, logique, aisance avec les chiffres, bonne gestion du stress, aptitudes à communiquer etc.


Conditions d'admission

Les Licences Professionnelles sont des filières sélectives ; les étudiants doivent donc faire acte de candidature pour être sélectionnés et pouvoir s'inscrire.

La sélection et le recrutement se déroulent en 2 étapes :

  • pré-sélection sur dossier + résultat obligatoire au test SIM. Inscriptions sur http://www.iae-message.fr. Le campus de Bourg en Bresse est centre d’examen du test SIM.
  • Jury de sélection : Entretien de motivation.
  • L’inscription n’est effective qu’à la signature d’un contrat en alternance avec une entreprise (apprentissage ou professionnalisation).

Rentrée universitaire : début septembre.

Promotions : 15/20 étudiants en moyenne.

Inscription


Candidature en ligne


Si vous souhaitez en savoir plus, merci de contacter Sophie DOYONNAS
au 04 74 23 82 31 ou sophie.doyonnas@univ-lyon3.fr.


 

Coût de la formation

0€ en contrat de professionnalisation et 5.10€ (tarif 2017-2018) en contrat d'apprentissage.

Enseignements

SEMESTRE 5

UE 1 : Droit social
Relation individuelle 40h
Relation collective 40h

UE 2 : TIC
Environnement numérique 20h
Progiciel paie 40h
SI RH 10h

UE 3 : Enseignements professionnels
Fiscalité des rémunérations 30h
Anglais des affaires appliqué à la fonction paie 10h
Gestion sociale appliquée 1 40h

UE 4 : Evaluation professionnelle et projet tuteuré
Communication 30h
Tutorat collectif 10h
Tutorat individuel 3h
Réalisation autonome de projet 24h

UE 5 : Approfondissements
Mise à niveau droit et gestion 40h
Visites d’entreprises ou conférences 26h

SEMESTRE 6

UE 1 : Gestion des parties prenantes
GRH et gestion de la paie 30h
Mesure de la performance sociale 20h
Gestion de la relation client 20h

UE 2 : Enseignements professionnels
Gestion sociale appliquée 2 30h
Comptabilité des charges sociales 20h
Traitement des charges sociales et fiscales 20h
Audit du cycle social 20h
Anglais des affaires appliqué à la fonction paie 20h

UE 3 : Evaluation professionnelle et projet tuteuré
Communication 10h
Tutorat collectif 10h
Tutorat individuel 7h
Réalisation autonome de projet 24h
Assistance personnalisée - 2h

UE 4 : Approfondissements
Visites d’entreprises, conférences 26h
 

Modalités d'évaluation

Contrôle Continu et Partiels.

Jury d'examen : Début Septembre 2019, à l'issue de la fin des soutenances.

Année de sortie
Bac + 3
Niveau de sortie
Niveau II

Compétences visées

Outre des compétences sociales, la formation vise à développer des compétences juridiques, comptables, fiscales, informatiques et linguistiques.

La formation vise également à développer des capacités d'analyse et de réflexion correspondant à un niveau Licence.

L'objectif est de former des techniciens de paie capables de maîtriser le traitement de plus en plus complexe de la paie et des charges sociales et fiscales sur salaire, tout en ayant conscience des impacts et enjeux de ce traitement technique sur l’entreprise, son fonctionnement et ses ressources humaines.
Le technicien de paie devra être capable de gérer les contraintes liées à l’évolution constante des réglementations et modifications législatives.

Prévu au programme : Renforcement de la culture générale, travaux de type professionnel (mémoire et soutenance).



Savoir-Faire :

  • ELEMENTS VARIABLES - Centralisation, calcul, saisie;
  • BULLETINS DE PAIE - Etablissement et vérification ;
  • DECLARATIONS SOCIALES ET FISCALES - Préparation, établissement et contrôle (Urssaf, complémentaire, CE, DADS, DSN …) ;
  • GESTION DES ABSENCES - Congés payés, RTT, maladies, accidents, autres absences, compteur temps, déclarations afférentes aux arrêts, attestations de salaires, complément employeur, - calcul IJSS, IJSS subrogées, etc ;
  • PREVOYANCE – Mise en place et suivi des dossiers ;
  • ENTREES ET SORTIES DES SALARIES - Soldes de tout compte, adhésions et résiliations aux caisses, gestion des contrats de travail, avenants, ruptures conventionnelles, inaptitudes, sanctions, licenciements etc ;
  • TABLEAUX DE BORD - Renseignement et analyse, reporting des données sociales ;
  • LOGICIEL DE PAIE – Paramétrage ;
  • SIRH : Renseignement, paramétrage, contrôle des données, requêtes et analyses
  • GESTION DES TEMPS ET DES ACTIVITES - Correction des anomalies, suivi indicateurs ;
  • RELATIONNEL - Clients, salariés, organismes sociaux ;
  • PORTEFEUILLE CLIENTS - Gestion d’un portefeuille (cabinets uniquement) ;
  • PRIMES ET INTERESSEMENTS - Calcul et distribution ;
  • SAISIE COMPTABLE (Salaires, cotisations etc…).

Débouchés professionnels

Les diplômés pourront exercer dans les services paie des moyennes et grandes entreprises, dans les entreprises spécialisées dans la paie ou encore en cabinets d’expertise comptable.

Métier à forte dominante de gestion sociale pouvant évoluer ensuite vers des postes à responsabilités comme Administrateur du personnel, Responsable service paie etc

Insertion professionnelle : Elevé, forte demande.

Poursuites d'études

Non préconisées.
Les licences professionnelles sont destinées à une insertion professionnelle rapide.

Responsables pédagogiques

Contacts administratifs

Mise à jour : 19 janvier 2018