Gestion de la Paie au campus de Bourg-en-Bresse

Perspectives Emploi

• Chargé de la paie
• Responsable service/ département paie
• Responsable paie et administration du personnel

Savoirs-Faire

Veille sur l’évolution de la législation sociale
  • Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
  • Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima
  • sociaux et d’obligations légales.

Préparation des éléments fixes et variables de la paie
  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
  • Décompter les absences (congés payés, maladie...).
  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.

Gestion des charges sociales
  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Conseil et contrôle
  • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

Modalités


Formation en alternance

Profils : BTS CG ou Assistant de Gestion. DUT GEA ou GACO. Licences Droit ou Carrière Juridique ;
 
Type de contrat : Contrat d'apprentissage dans la limite de 20 places puis contrat de professionnalisation. Ouvert à la Formation Continue ;

Durée du contrat : 1 an

Nombre d'heures de formation : 622h ;

Coût pédagogique :
- En contrat de professionnalisation : 9,15€ de l’heure de formation pris en charge par votre OPCA soit 5691.3€ ;
- En contrat d'apprentissage : Cf prise en charge du CFA Formasup ARL ;
- En Formation Continue : Forfait de 6000€.

Rythme d’alternance : 15 jours à l'Université et 15 jours en entreprise ;

Dates de la formation : du 10/09/18 au 06/09/2019 ;

Début du contrat : Possibilité de débuter le contrat 2 mois avant pour l'apprentissage et 1 mois avant pour le contrat de professionnalisation ;

Mode de recrutement : sélection sur dossier, passage du test SIM (Français, anglais, logique et culture générale), puis entretien de motivation face à un jury.
L'inscription à l'Université est soumise à la signature d'un contrat en alternance avec une entreprise et à l'obtention du diplôme d'accès.