06210416 - GRH

Objectifs
Ce cours présente la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions aussi bien stratégiques qu'opérationnelles et dans ses aspects à la fois individuels et collectifs.

CONNAISSANCES A ACQUERIR
Maîtriser les notions de base de la gestion des ressources humaines
Connaître les principales activités de la fonction RH
Comprendre la place et le rôle de la GRH dans la stratégie des organisations

COMPETENCES CIBLES
Etre capable de gérer des activités RH
Savoir analyser un problème RH
Etre capable d’apporter des solutions à problèmes RH

DIMENSION DE RESPONSABILITE SOCIALE
Ce cours permet d'appréhender les enjeux liés à la responsabilité sociale des organisations vis-à-vis des salariés (parties prenantes internes).

Contenu
Thème 1: Qu’est-ce que la GRH?
Définition
Evolution historique
La fonction RH : une fonction complexe

Thème 2: Le recrutement
L'identification du besoin
Le processus de recrutement
L'embauche et l'intégration

Thème 3: La GPEC
Le cadre légal de la GPEC
Le processus GPEC
Les outils de la GPEC

Thème 4: La rémunération
La notion de rémunération
La rémunération principale
Les avantages sociaux
L’épargne salariale

Thème 5: La santé au travail
Enjeux et acteurs
Les risques professionnels
La qualité de vie au travail (QVT)
La santé, la sécurité et les conditions de travail
La pénibilité

Thème 6: La formation
Enjeux et acteurs
Les dispositifs de formation
Les dispositifs d’aide à l’orientation professionnelle

Thème 7: L'évaluation et la carrière
L'évaluation et ses méthodes
La gestion de carrière

Bibliographie

OUVRAGES DE REFERENCE :
GUILLOT-SOULEZ C. (2021), La gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
GUILLOT-SOULEZ C., CLOET H. et LANDRIEUX-KARTOCHIAN S. (2021), Exercices de gestion des ressources humaines, Gualino Lextenso Editions.
Mémento Social Francis Lefebvre
RF Paie
RF Social
Revue Entreprise & Carrières
Revue Personnel (ANDRH)